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18.2.11

Menguar nuestro curriculum para conseguir un puesto de trabajo

Según un informe de la empresa de trabajo temporal Adecco, entre un 5 y un 10 por ciento de parados de larga duración con una cualificación media o alta optan por ocultar datos sobre su formación o trayectoria profesional para lograr puestos de trabajo de menor cualificación o no relacionados con su experiencia o estudios. La mayor proliferación de lo que denominan 'currículum B' se ha detectado en los sectores comercial y financiero, así como en todo tipo de puestos administrativos.
No obstante, esta práctica no se está produciendo a nivel general, ya que los desempleados con experiencia y cualificación no están aceptando masivamente empleos que estén por debajo de su categoría profesional. Estos candidatos suelen esperar a encontrar un puesto más acorde a su perfil, aunque lo que sí están dispuestos a aceptar es una retribución salarial más baja.
Al margen de la generalidad, se ha constatado que hasta una décima parte de los parados más cualificados "incurren en el error" de hacer desaparecer datos de su currículum para optar a puestos de inferior categoría a los que desempeñaban. Como ejemplo, citar el caso de personas que tienen dos carreras universitarias y solamente señalan una de ellas, el de aquellas que obvian la formación de posgrado o el de candidatos con experiencia directiva que no la mencionan.
Esta situación contrasta con la vivida en los años previos a la crisis económica, en los que era habitual que algunos candidatos maquillaran su currículum para elevar el nivel de formación o la experiencia laboral para optar a mejores puestos.
La tendencia actual de "empeorar" el currículum es un error que puede tener consecuencias negativas para el trabajador, porque puede llegar a sentirse infravalorado y frustrado en un puesto para el que está sobrecualificado. Para la empresa contratante puede significar perder en el medio plazo a un empleado que seguirá buscando mejores oportunidades laborales.

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