Maquillando el currículum

Según un informe de la empresa de trabajo temporal Randstad, un 21 por ciento de los trabajadores reconoce haber maquillado o exagerado alguna vez su currículum, especialmente en cuanto a los conocimientos sobre idiomas, para obtener así un determinado puesto de trabajo.

La compañía explica que los candidatos tienden a exagerar su conocimiento de otro idioma y que el inglés medio es ya sobreentendido por el seleccionador como un nivel bajo. No obstante, mentir no sirve de nada ya que cada vez es más habitual realizar una pequeña prueba de nivel durante la propia entrevista.

También, cuando un candidato ha pasado por periodos de desempleo, suele ser habitual que mienta para alargar los periodos entre un puesto y otro, pero al indagar sobre cada puesto es más que posible que el reclutador lo acabe detectando. Con respecto a este asunto, lo mejor es ser honesto y explicar cuáles fueron las razones del fin de contrato en cada uno de los casos, que pasar por la vergüenza y el descrédito de quedar como un mentiroso.

En otros casos, menos habituales, los candidatos deciden quitarse años u obviar su fecha de nacimiento en el currículum, en especial las mujeres de edad avanzada, pues piensan que una persona de mayor edad tiene más dificultades para acceder a un puesto de trabajo.

Los cursos especializados son otra forma de exageración. En ocasiones, los candidatos incluyen formación técnica o especializada que no han cursado, pensando que esto les puede ayudar a conseguir un puesto. Esto se detecta tan pronto como el seleccionador pregunta sobre el conocimiento adquirido o cuándo se ha puesto en práctica la formación adquirida. En esta misma línea, muchos candidatos exageran las tareas o funciones que han desarrollado en un determinado puesto, mientras que en el tema del salario, aunque no suele incluirse directamente en el currículum, es habitual que los candidatos exageren su salario en las entrevistas que se suceden en un proceso de selección.